HR Summit
La primera edición de HR Summit reunió a los profesionales más relevantes del sector, se desarrolló durante el mes de septiembre en el Yacht Club ubicado en Puerto Madero. Charlas, experiencias e innovación. Te contamos como fue el evento empresarial.
Con una gran convocatoria bajo el lema “Proyecciones y desafíos frente a la nueva era en la gestión de personas” el HR Summit planteo su jornada con paneles de expertos y un catering que acompañó a colegas del área. Los invitados comenzaron a llegar a las 8.30 am, luego de acreditarse y compartir un desayuno comienza el primer panel de expertos moderado por los periodistas María Eugenia Duffard y Franco Mercuriali.
La temática del panel 1, Talento y compensaciones, tuvo como eje plantear los desafíos del sector de RRHH en la elección de personal dentro de una nueva era. Los expositores: Fernando Niizawa – Director Global en PDA, Florencia Deverill – HR Director en Organon, Claudia Nisebe – Sr. Manager People Growth en Telecom, Valeria Urbina – Gerente de talento & cultura de Banco Macro.
Si bien cada uno expuso su experiencia y opinión, todos coincidieron en la importancia de cambiar el paradigma organizativo de la empresa moderna, dejar de lado la estructura vertical para comenzar a expandirse en forma horizontal, encontrando pasiones dándole un lugar al rol tecnológico en la gestión de recursos humanos.
El
segundo panel sobre cultura Organizacional, liderado por Cecilia del Valle – Directora en The breaking lab, Christian Bernal – CHRO en Universidad de San Andrés, Viviana Cesareo – Líder en transformación AR UY PA en MERCER y Fernando Troilo – Director del posgrado de RRHH de UCEMA. Bajo la pregunta ¿Cómo se preparan las empresas? Los panelistas brindaron su experiencia al respecto como formadores de profesionales. Bernal habló sobre la propuesta de valor que se desarrolla en la actualidad, las personas no solo trabajan por dinero sino también para crecer. Troilo aseguró que la falta de competitividad que existe podría provocar la pérdida de talento y remarcó la importancia de una adaptación cultural desde el área de RRHH.
Viviana Cesareo habló de establecer una mirada más humana en los trabajadores dijo “todo lo que hacemos impacta en gente real con familia y necesidades”. Del Valle afirmó las posturas de sus colegas valorando la pasión de la persona sobre el puesto laboral.
Luego de
un coffee break comenzó el último panel, sus oradores: Ignacio Cingunegui – Gerente de negocios de tecnología y soluciones de HR en Gestión Compartida, Federico Barini – Gerente general en Jobint, Diego Pasjalidis – Head of Academy en TICMAS y Jaime Díaz –CEO en PDA. La temática que enmarcó la jornada profesional tenía como objetivo la utilización de recursos tecnológicos para mejorar la vida de los trabajadores.
Cingunegui remarcó la importancia de usar la digitalización para automatizar las gestiones, Pasjalidis hizo hincapié en la relevancia de la intervención del estado para generar empleo en zonas alejadas de la tecnología. Jaime Díaz mencionó el trabajo que se está realizando en edades tempranas sobre el control de las emociones y la búsqueda de habilidades y pasiones. Por último Barini presentó una infografía de la empresa Boomerang sobre ¿Qué atrae a los talentos hoy? El 77% el salario seguido por un 67% de necesidad de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una jornada con material sobre innovación, tecnología y contactos que culminó a las 13 hs.