El Juego en la entrevista: Cómo las empresas están innovando en la búsqueda de talento
Encontrar el talento puede ser una tarea que se intensifique en el contexto social actual. Identificar, y encontrar, el perfil necesario podría llevar un tiempo extra si se realiza de manera tradicional. Las nuevas herramientas digitales aceleran el proceso y logran una compatibilidad de 99%. De qué se trata el método lúdico que implementan las empresas más destacadas.
El mercado laboral está en continuo movimiento, el tiempo es un factor fundamental para generar ingresos, contratar a personas que no se relacionan con el perfil solicitado podría causar, no solo la pérdida de tiempo sino, una disminución en las ganancias. El departamento de recursos humanos, trabaja constantemente para encontrar soluciones que tengan como cualidad la agilidad y la prosperidad del personal en el puesto laboral.
El uso de Inteligencia Artificial, IA, intensifico la búsqueda puntillosa de los perfiles necesarios para cubrir puestos de trabajo, pero el factor humano es el decisivo para conocer el verdadero valor del postulante. Durante el último tiempo se comenzó a implementar el uso de videojuegos para decidir el futuro laboral de los aspirantes. Algunas empresas se niegan a incorporar este tipo de herramienta para la incorporación de nuevos empleados, sin embargo, el uso correcto podría provocar un conocimiento exclusivo del candidato.
Ventajas de utilizar videojuegos en la contratación de personal
- Conocimiento de habilidades: exponer al candidato a juegos interactivos podría ser beneficioso para conocer y evaluar habilidades cognitivas, que no se ven en un curriculum o en una entrevista con preguntas prediseñadas. Una de las habilidades más solicitadas en las empresas es la capacidad de resolver problemas y el trabajo colaborativo en equipo
- Simulacros de trabajo: algunas empresas contratan programadores de videojuegos para simular sus instalaciones y sea lo más real posible. El departamento de recursos humanos podrá simular diferentes situaciones, dentro de la empresa, a través de realidad virtual. El futuro empleado podría demostrar la capacidad de gestión y su perfil para el puesto solicitado
- Diversidad de contratación: al tener en consideración el rendimiento de una persona dentro de una situación real – virtual, la contratación no se basa en su género ni aspecto sino en su capacidad, reduciendo los estándares tradicionales que a veces se puede producir de forma inconsciente
- Aumento del compromiso, las empresas que utilizan videojuegos en la contratación de empleados suelen ser innovadoras y creativas. El candidato estará mejor predispuesto a realizar el proceso de clasificación y un posible puesto laboral en la empresa
La forma de evaluar habilidades y talento está cambiando. Las grandes empresas se enfocan en la experiencia del empleado desde el proceso de contratación hasta la actividad diaria. Encontrar y atraer talento cada vez es más dinámico y creativo.
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