Empoderamiento Laboral: mujeres en búsqueda de nuevas oportunidades.
El mundo laboral es cada vez más dinámico y competitivo. La búsqueda de empleo podría resultar difícil en ciertas etapas de la vida. Pero muchas mujeres deciden dejar los obstáculos de lado y seguir creciendo. Hablamos con la directora general de la Asociación Civil Fuerza Mujeres, Betiana Velaz, quien nos compartió la historia y el trabajo que realizan a diario para fortalecer los lazos entre las mujeres y la inserción laboral.
P ¿Cómo nace la asociación?
Fuerza Mujeres nació para dar respuesta, con mirada social y de género, al difícil proceso de inclusión laboral que enfrentan las mujeres mayores de 40 años que han quedado fuera del trabajo remunerado por varios años, mayormente por asumir roles relativos al cuidado (maternidad y crianza, etc), los que aún generan grandes desiguales en las trayectorias laborales de las mujeres en comparación con los hombres y que afectan su presente y futuro laboral y económico, como también la independencia en la toma de decisiones de su propia vida.
P ¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo después de los 40 años? ¿Cuesta más siendo mujer?
Encontrar trabajo después de los 40 años puede ser desafiante debido a varios factores, incluida la percepción errónea que generan los sesgos y prejuicios (edadismo) de que los trabajadores mayores son menos adaptables o flexibles, menos productivos, más lentos u obsoletos tecnólogos ,entre otros. Estas situaciones traen aparejadas rigideces del sistema laboral y, adicionalmente, una penalidad implícita por estar fuera del mercado de trabajo, el 80% de las búsquedas son para menores de 45 años. Esta dificultad puede ser aún mayor para las mujeres debido a la discriminación de género y a los estereotipos arraigados en la sociedad que limitan las oportunidades laborales para las mujeres de ciertas edades basadas en las responsabilidades familiares y la falta de políticas laborales que también apoyen y favorezcan la participación de las mujeres en el mercado laboral. Esta situación se refleja en las estadísticas de participación del mercado laboral las que muestran que la participación laboral de mujeres es un 20% menor que la de los varones.
Estos obstáculos impactan fuertemente en la autoestima de las mujeres, en el desarrollo personal y económico, comprometen el presente y vulnera el futuro propio y familiar, e incrementa la desigualdad en mercado laboral.
P ¿Cómo ayuda la asociación a las mujeres?
Desde el 2015 busca lograr la inclusión laboral de mujeres mayores de 40 años, reduciendo la vulnerabilidad socioeconómica de ellas y sus familias. Promovemos una sociedad justa, equitativa e inclusiva, fomentando la diversidad y eliminando la discriminación, generando conciencia sobre las barreras del mercado laboral y los desafíos del futuro del trabajo relacionados con el envejecimiento de la población.
Ofrecemos programas y talleres gratuitos de alta calidad para acompañar a mujeres en su inserción laboral a un empleo en relación de dependencia o para la creación de un emprendimiento propio, proporcionando herramientas emocionales, técnicas y digitales para mejorar su empleabilidad. Fomentamos una comunidad de pertenencia, contención y cercanía, ampliando oportunidades, redes y formación complementaria. Generamos alianzas y sinergias con otras organizaciones para potenciar el impacto positivo de la causa.
P ¿Qué tipo de trabajo buscan, relación de dependencia o emprender?
La asociación apoya a las mujeres en la búsqueda de diversos tipos de empleo, ya sea en relación de dependencia o emprendimiento. Reconoce que cada mujer tiene diferentes habilidades, experiencias, intereses y circunstancias, por lo que trabaja para proporcionar oportunidades y valor con capacitación y actualización para que cada mujer pueda encarar y alcanzar sus objetivos. Esto puede implicar acompañar a las mujeres que se encuentran en la búsqueda de empleo en relación de dependencia en los distintos sectores y empresas, así como brindarles el apoyo necesario para iniciar y gestionar sus propios negocios.
P ¿Qué porcentaje se logra reinsertar en el ámbito laboral?
Si bien es importante destacar que aproximadamente el 50% de las mujeres que participan en nuestros programas logran una reintegración exitosa en el ámbito laboral o encuentran el impulso necesario para emprender, es fundamental subrayar que el 100% de las mujeres que transitan por nuestra asociación experimentan un cambio significativo en su vida. Más allá de las cifras, cada mujer encuentra en nuestra organización un espacio de pertenencia, empatía, confianza y conocimiento que transforma por completo su perspectiva laboral, personal y emocional. Nuestro compromiso va más allá de simplemente facilitar oportunidades laborales; nos esforzamos por brindar un apoyo integral que fortalezca a las mujeres y les permita alcanzar su máximo potencial en todos los aspectos de sus vidas y que sea transmitido a su entorno y comunidad.
Ingresa a www.fuerzamujeres.org y conoce más sobre esta historia