Enfoque y desarrollo. Gestionar el talento con poco presupuesto
Las empresas que recién comienzan o tienen un presupuesto acotado podrían tener inconvenientes a la hora de gestionar el talento humano. Sin embargo existen algunas estrategias que fomentan el desarrollo de talento sin tener demasiados gastos.
La gestión de talento, en una empresa, es un proceso que incorpora y atrae personal a un área determinada, también es la encargada de retener el talento y desarrollar nuevas habilidades en el personal fijo de la empresa. La gestión de talento suele estar a cargo de personas con un enfoque estratégico y organizado para detectar el talento y jerarquizarlo.
Algunas empresas tienen lugares acotados por la falta de presupuesto, según los expertos en gestión de talento, el enfoque en la cultura organizacional es uno de los puntos fuertes para obtener, y afianzar, el talento en una empresa con una economía reducida. Se trata de crear una cultura de trabajo participativa y positiva, esto genera un ambiente agradable para los empleados, incluso cuando los salarios no son los más competitivos.
Otro punto a tener en consideración es el desarrollo y la formación continua, las empresas con poco presupuesto suelen invertir en capacitaciones para sus empleados, esta acción mejora las habilidades en el talento de las personas y los ayuda a ser más competitivo.
La política de flexibilidad se comenzó a utilizar en pandemia pero algunas empresas mantienen la modalidad híbrida, se trata de brindarle a los empleados la posibilidad de trabajar desde su casa, algunos días de la semana. Con estas acciones las empresas logran una valoración extra por parte de los empleados sin tener que aumentar el gasto para retener talento.
La motivación a través del propósito se está utilizando como herramienta para incorporar un sentido de pertenencia entre los empleados y las empresas. Se trata de ofrecer a los empleados la oportunidad de contribuir sobre algún tema de interés. Trabajar en proyectos sociales o ambientales podría ser un incentivo para muchos profesionales.
Las empresas con bajo presupuesto podrían no ofrecer salarios altos, pero sí grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Ver más: https://espacioconexionrevista.com.ar/la-fuerza-de-la-diversidad-y-el-dinamismo/