Pymes de innovación en búsqueda de talento
Las pequeñas y medianas empresas enfrentan el desafío constante de la búsqueda de talento para mantener un nivel de competitividad dinámico. Desde profesionales en áreas específicas hasta personas con habilidades especiales. En esta nota te contamos qué buscan las Pymes más destacadas.
La irrupción tecnología en las empresas se apoderó de, casi, todo el espectro empresarial. Se habla de inteligencia artificial, big data, automatización, pero existe un elemento fundamental para lograr una jerarquía en la competencia: el talento humano. Las personas son responsables en la innovación de las empresas, punto importante para subsistir en un mercado saturado. Uno de los principales desafíos de las Pymes es encontrar ese talento y generar una sinergia que impacte de manera positiva en la empresa.
A la hora de buscar talento, las Pymes prefieren algunos perfiles específicos:
- Habilidades técnicas, las Pymes expertas en tecnología suelen operar con Software, biotecnología y energías renovables. Buscan perfiles con conocimientos en análisis de datos, bioseguridad. Existen capacitaciones en estas áreas que ayudan a los profesionales obtener habilidades técnicas y crecer en la empresa;
- Adaptación, el mercado cambiante se debe a las necesidades flotantes de los clientes. Las pymes buscan personas que sean capaces de adaptarse a esos cambios y permitan contribuir, con experiencia e ideas, a la producción de nuevas estrategias;
- Visión emprendedora, si bien las pymes son empresas consolidadas, es importante tener talento con una mirada emprendedora. Esto se relaciona a la adaptación de mercado y la posibilidad de crear nuevos productos que puedan cubrir una micro o macro necesidad;
- Variedad cultural, “en la variedad está el gusto” tener talento con miradas diversas puede ser muy beneficioso en el ámbito creativo, con frecuencia se visualiza el amplio espectro de intereses, por parte de los consumidores, es importante segmentar y dirigir la comunicación teniendo en consideración factores culturales y generacionales.
Las pymes de innovación buscan talento que combine los aspectos técnicos con la capacidad de adaptación. Las mentes creativas e innovadoras son solicitadas en un mercado altamente competitivo.
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