Seguros de vida y retiro. Compensación al personal
La planificación financiera permite garantizar un retiro cómodo y productivo. Tanto la compensación de retiro como los seguros de vida proporcionan una tranquilidad para los empleados, con diferentes objetivos, pero ambos están diseñados para brindar, a largo plazo, seguridad y tranquilidad en algún momento de la vida.
Los seguros de vida son herramientas que ofrecen protección económica para los seres queridos, de los asegurados, en caso de fallecimiento. Este tipo de seguros garantiza una tranquilidad para la familia del asegurado en momentos difíciles, en el caso de dificultades financieras, deudas o gastos cotidianos.
Dependiendo el país, y las regulaciones existentes en cada uno, los seguros de vida se dividen en:
- Temporales, son los que proporcionan cobertura por un período determinado. Es ideal para aquellos que quieren proteger a su familia en responsabilidades económicas puntuales como hipotecas o créditos;
- Permanentes, ofrece cobertura de por vida y, en algunos casos, permite acumular activos. También se utiliza como fuente de ahorro.
La compensación de retiro tiene como objetivo generar una estrategia de ahorro y brindarle la misma al asegurado en caso de jubilación. Este tipo de seguros no solo ofrece una retribución económica sino también beneficios fiscales. Según la disposición de cada país, o compañía de seguros, pueden clasificarse en:
- Aportación definitiva, el asegurado aporta, de forma mensual, una cantidad de dinero como inversión para generar rendimientos a largo plazo;
- Beneficio definido, se garantiza un monto fijo en el momento del retiro.
Los seguros son importantes con una planificación financiera estratégica. El 12 de noviembre se desarrollará una nueva edición de Risko Summit, el evento de seguros B2B más esperado del sector. Resiliencia e innovación es el eje de la tercera edición que tendrá lugar en el barrio porteño de San Telmo, a partir de las 8.30 de la mañana hasta, aproximadamente, las 13 horas, en Jano´s ubicado en el barrio porteño de San Telmo.
El panel número 2, Beneficios al Personal como Estrategia de Retención y Bienestar. Seguros de vida y retiro como parte del paquete de compensación, desarrollará este tema con profesionales del sector.