5 mitos de Recursos Humanos
En el área de recursos humanos, existen mitos que pueden afectar a empleadores pero también a empleados. Conocerlos es fundamental para mejorar la gestión empresarial y crear un ambiente más productivo.
Conocer los mitos de las profesiones ayuda a establecer vínculos sólidos en el espacio laboral, manteniendo el respeto, la solidaridad y la empatía entre las personas de las diferentes áreas. El departamento de recursos humanos suele ser el más visible, en consecuencia el que más mitos tiene.
Mito número 1: RRHH solo contrata o despide
Si bien la contratación y los despidos suelen ser responsabilidad del área de recursos humanos, también retienen talento con estrategias de gestión, conocen a los empleados, generan vínculos entre las áreas y aseguran que se cumplan las políticas empresariales.
Mito número 2: La evaluación del desempeño es un trámite
Los responsables de recursos humanos evalúan los perfiles laborales constantemente, no es solo un trámite sino que es una estrategia para que cada sector obtenga la producción que se merece.
Mito número 3: La capacitación es innecesaria
La inversión en capacitación es fundamental para el desarrollo óptimo de la empresa, cuando los empleados están actualizados la relación tiempo – producción se optimiza. La formación continua mejora la retención de talento.
Mito número 4: Solo los empleados con bajo rendimiento necesitan auditoría
Todos los empleados, independientemente de su rendimiento, necesitan atención y feedback. El feedback motiva a todos los empleados, ayuda a mantener o mejorar áreas.
Mito número 5: La diversidad y la inclusión es una moda
La diversidad y la inclusión son esenciales para la sostentabilidad de la empresa, no es una moda temporal. Los equipos de trabajo son interesantes cuando sus miembros tienen diferentes formas de vida, así se crean ideas innovadoras y creativas. Recursos humanos se asegura que exista la diversidad en la contratación.
Desmentir mitos es clave para valorar el alcance de los recursos humanos de una empresa. Los responsables de área de RRHH tienen un papel fundamental en el éxito empresarial.
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