Microlearning: la nueva tendencia en capacitación para Millennials
Los Millennials son conocidos por ser una generación que cambia de trabajo con facilidad. Para retenerlos, las empresas deben ofrecerle un ambiente de trabajo atractivo y una capacitación adaptada a su forma de aprender. El microlearning es una herramienta que se adapta a su estilo de vida digital.
En un mercado laboral que ha dejado atrás las estructuras laborales rígidas y jerarquías verticales, las empresas se enfrentan al desafío de cambiar su fisionomía y costumbres para adaptarse a las necesidades de sus nuevos postulantes. Los millennials son una generación definida por ser altamente educada y con una gran flexibilidad a la hora de tomar decisiones para su futuro laboral.
Con una representatividad del 50% en el mercado laboral actual y una proyección del 75% para 2025, las empresas deben prestar atención a la forma en que se capacita a esta generación. La capacitación como garantía de crecimiento y aprendizaje constante debe ajustarse respecto a sus técnicas para captar y mantener la atención del millennial.
La combinación entre una capacitación presencial y virtual (online) es una herramienta eficiente para una interacción entre el contenido que se le desea transmitir al empleado y sus hábitos cotidianos, los cuales en su mayoría se encuentran inmersos en la red. Pero, ¿cómo lograr que esta capacitación sea efectiva? La respuesta es el microlearning.
El microlearning es una técnica de enseñanza que se basa en la creación de contenidos amenos desde formatos que resulten familiares al millennial y que puedan transmitir una idea en relación a su personalidad. Se trata de generar contenidos rápidos, memorables, y fáciles de compartir, utilizando microcontenidos como GIFS, “memes”, imágenes, o videos de corta duración, que se insertan en un contexto de cápsulas de aprendizaje.
El objetivo del microlearning es brindar un aprendizaje fragmentado en lugar de presentar una gran cantidad de contenidos al mismo tiempo. De esta forma, se logra una mejor absorción de información y una mayor retención del conocimiento.
Las empresas que decidan adaptarse a las necesidades de los millennials y abandonar viejas estructuras para poder dar lugar y utilidad a ideas frescas e innovadoras, podrán obtener beneficios a largo plazo. La capacitación adecuada es un factor clave para el desarrollo de los empleados y la productividad de las empresas.
En conclusión, el microlearning se presenta como una solución efectiva para la capacitación de los millennials y su forma de aprender. Las empresas deben estar dispuestas a adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades de sus empleados para poder mantenerse competitivas en el mercado laboral actual.